Профессиональный стандарт специалист по пожарной безопасности

Пояснительная записка к проекту профессионального стандарта «Специалиста по противопожарной профилактике»

к проекту профессионального стандарта

«Специалиста по противопожарной профилактике»

Профессиональный стандарт «Специалист по противопожарной профилактике» разработан в целях реализации Указов Президента РФ от 01.01.2001 N 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» и № 000 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в соответствии с которыми, в целях повышения темпов и обеспечения устойчивости экономического роста, необходимо создать и модернизировать к 2020 году 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест, и обеспечить указанные рабочие места высококвалифицированными кадрами.

1. Общая характеристика вида профессиональной деятельности, трудовых функций

В настоящее время профессионального стандарта «Специалиста по противопожарной профилактике» не существует. Специалисты по пожарной профилактике выпускаются учебными заведениями страны по специальности направления «Безопасность жизнедеятельности в техносфере».

Функции инженера по пожарной профилактике на предприятиях и объектах выполняют инженеры по охране труда или специалисты техотделов. Проверка органов государственного надзора на соответствие предприятий и объектов нормам пожарной безопасности показывает, что профилактическая работа ведется весьма удовлетворительно. Об этом свидетельствует и статистика пожаров.

При разработке профессионального стандарта разработчики руководствовались следующим:

— профессия специалиста по противопожарной профилактике является межотраслевой, с возможностью установления дополнительных отраслевых требований;

— профессиональный стандарт должен быть взаимосвязан с государственными образовательными стандартами и образовательными программами и служить основой для их разработки с учетом новейших достижений в области пожарной безопасности;

— профессиональный стандарт должен обеспечивать возможность проведения сертификации квалификационных характеристик персонала;

— профессиональный стандарт должен использоваться в целях удовлетворения потребностей работодателей в высококвалифицированных кадрах;

Профессиональный стандарт разработан в целях обеспечения единства требований по оценки профессиональной компетентности работника.

Данный стандарт является многофункциональным межотраслевым нормативным документом, описывающим области профессиональной деятельности, содержание трудовых функций специалиста и необходимых для их выполнения компетенций с 5 по 8 квалификационным уровням, а также ряд других параметров, характеризующих специфику труда.

Профессиональный стандарт «Специалист по противопожарной профилактике» применим в следующих областях профессиональной деятельности (видах экономической деятельности): обеспечение пожарной безопасности предприятий, зданий сооружений, транспорта.

Основной целью вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) являются: обеспечение пожарной безопасности предприятий, зданий сооружений, транспорта, снижение материального ущерба от возможных пожаров, деятельность, деятельность противопожарной службы.

Основными сферами применения профессионального стандарта являются:

— широкий круг задач в области управления персоналом (разработка стандартов предприятий, систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций; тарификация должностей; отбор, подбор и аттестация персонала; планирование карьеры);

— процедуры стандартизации и унификации в рамках вида (видов) экономической деятельности (установление и поддержание единых требований к содержанию и качеству профессиональной деятельности, согласование наименований должностей, упорядочивание видов трудовой деятельности и пр.);

— оценка квалификации соискателей соответствующих должностей;

— формирование государственных образовательных стандартов и программ профессионального образования и обучения, а также разработка учебно-методических материалов к этим программам.

Профессиональный стандарт «Специалиста по пожарной профилактике» может быть использован работодателем для целей:

— выбора квалифицированного персонала на рынке труда, отвечающего поставленной функциональной задачи; для определения критериев оценки при подборе и отборе персонала;

— обеспечения качества труда персонала и соответствия выполняемых персоналом трудовых функций установленным требованиям;

— обеспечения профессионального роста персонала;

— поддержания и улучшения стандартов качества в организации через контроль и повышение профессионализма своих работников;

— повышения мотивации персонала к труду в своей организации;

— повышения эффективности, обеспечения стабильности и качества труда, достижения высоких экономических результатов.

Профессиональный стандарт «Специалист по противопожарной профилактике» является основой для работника в следующих направлениях:

— определения собственного профессионального уровня, направлений и задач профессионального обучения и совершенствования;

— эффективного функционирования на предприятии;

— обеспечения собственной востребованности на рынке труда и сокращения сроков поиска подходящей работы;

— карьерного роста и увеличения доходов.

Профессиональный стандарт «Специалист по противопожарной профилактике» необходим и для сферы образования в качестве основы для формирования федеральных образовательных стандартов и образовательных программ всех уровней профессионального образования, разработки методических материалов и выбора форм и методов обучения в системе профессионального образования, а также дополнительного профессионального образования персонала на предприятиях.

Описание обобщенных трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности, и обоснование их отнесения к конкретным уровням квалификации представлены в таблице 1. Обоснование установленного уровня квалификации проведено с учетом тарифно-квалификационных характеристик, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Таблица 1. Обобщенные трудовые функции

Обобщенные трудовые функции

Обеспечение противопожарного режима на объекте

Специалист по противопожарной профилактике: профессиональный стандарт

Профстандарт специалистов по противопожарной профилактике, утвержденный приказом Министерства труда № 814 от 28 октября 2014 года, актуален и действителен для всех предприятий, независимо от сферы деятельности. Он устанавливает ключевые квалификационные требования к сотрудникам для правильного выполнения их непосредственных обязанностей. Профессиональный стандарт по противопожарной профилактике является важным документом и для работодателей, которые обязаны учитывать его положения при управлении персоналом в рамках своей компании.

Нормативно-правовая база

Гарантии

Все условия
прописываем в договоре

Обучаем по 100% постоплате

Если Вам не понравилось обучение – возвращаем деньги

Актуальность обучения

Главная задача каждого специалиста по противопожарной профилактике — обеспечение безопасных условий и минимизация рисков возгораний для помещений и транспортных средств предприятия. Обучение на инженера по пожарной безопасности предполагает обязательное изучение следующих вопросов:

  • организация пожарно-профилактической работы на предприятии;
  • обеспечение противопожарного режима;
  • анализ профилактической работы в структурных единицах организации;
  • разработка и проведение инструктажей, тренингов, необходимых для минимизации рисков.

Учитывая это, обучение специалистов по пожарной профилактике в соответствии с действующими профстандартами – это первоочередно безопасность. Кроме этого, наличие квалифицированных кадров является обязательным условием при прохождении процедуры лицензирования (курсы повышения квалификации для лицензии МЧС).

Что мы предлагаем?

Обучение в соответствии с профстандартом по противопожарной профилактике в НОЧУ ДПО «МУЦ» имеет массу преимуществ: демократичные цены, удобные форматы обучения, абсолютное соответствие действующим требованиям. На сегодняшний день вы можете получить соответствующий диплом о профподготовке в любом подходящем формате:

  • Очное обучение в оснащенных классах нашего учебного центра. Предполагает личное присутствие каждого слушателя на занятиях, классические лекции и семинары.
  • Дистанционный формат обучения. Для этого используются современные информационные технологии и электронная база данных. Каждый ученик получает доступ в личный кабинет, благодаря которому он может самостоятельно определять свой график изучения учебных материалов.
  • Организация занятий на территории заказчика.

Программа обучения

Абсолютно все программы, которые разрабатываются в нашем учебном центре, полностью соответствуют действующим требованиям Минобразования и других госорганов надзора. Это касается как курсов подготовки по профстандарту по пожарной профилактике, так и курсов обучения ПТМ для руководителей.

На текущий момент программа включает в себя следующие тематические направления:

  • нормативно-законодательная база в области пожарной безопасности, основные положения и требования;
  • базовые теоретические знания о пожароопасных веществах и материалах;
  • организация пожарной безопасности в рамках предприятия;
  • меры ПБ при проведении опасных работ или хранении горючих веществ или материалов;
  • разработка эвакуационных схем;
  • общая информация о средствах индивидуальной защиты;
  • действия сотрудников предприятий при пожарах и тому подобное.

Как записаться на курсы?

Если вас интересуют курсы обучения специалистов по противопожарной профилактике в соответствии с профессиональным стандартом, вы можете воспользоваться специальной формой обратной связи на сайте или позвонить по указанному номеру телефона. Обратившись к нам, вы обязательно убедитесь в качестве предоставляемых услуг:

  • абсолютное соответствие действующим стандартам;
  • диплом государственного образца;
  • приемлемая стоимость образовательных услуг;
  • современная материально-техническая база и опытный преподавательский состав.



Новые профессиональные стандарты для специалистов по ОТ с 2021 года

Ч. 1 ст. 217 Трудового Кодекса обязывает компании с численностью сотрудников свыше 50 человек привлекать на работу специалистов по охране труда (ОТ). В крупных учреждениях организация безопасности труда возложена на целый отдел. Профессиональные стандарты позволяют определить компетенции и обязанности каждого ответственного лица в соответствующей должностной инструкции. В начале 2021 года введен новый профстандарт «Специалист по охране труда», и все организации обязаны его использовать. Рассмотрим, что изменилось в профстандарте и как привести должностные инструкции в соответствие в новыми требованиями.

Новый профстандарт — что изменилось ​

В первую очередь, нужно отметить, что в новый документ добавили разные варианты наименования должности «Специалист по охране труда»: младший специалист, специалист и главный (ведущий) специалист.

Также были обновлены специальности, обучившись которым сотрудники могут выполнять обязанности специалистов по ОТ. Среди них рациональное использование природохозяйственных комплексов, природоохранное обустройство территорий, техносферная безопасность и прочее.

Трудовые обязанности дополнились обустройством кабинетов ОТ, также специалист обязан контролировать наличие средств для оказания первой помощи сотрудникам, пострадавшим в процессе работы. Расширился раздел с опытом работы — его разделили по должностям критерии практического опыта.

Документ пополнился новыми навыками, которыми должен обладать сотрудник. Например, помимо СОУТ он должен уметь координировать проведение производственного контроля за условиями труда, разрабатывать методы управления рисками и т.д.

Измененный перечень должностей и трудовых функций

  1. Уровень квалификации — 6. Должности: младший специалист по ОТ, специалист по ОТ, главный (ведущий специалист по ОТ. Трудовые функции: обеспечение функционирования системы управления ОТ в организации.
  2. Уровень квалификации — 7. Должности: руководитель службы ОТ, начальник отдела по ОТ. Функции: планирование, разработка и совершенствование системы управления ОТ и оценки профессиональных рисков.
  3. Уровень квалификации — 7. Должности: эксперт по условиям и ОТ, консультант по условиям и ОТ и управлению профессиональными рисками, инструктор по условиям и ОТ. Функции: экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления ОТ.
  4. Уровень квалификации — 8. Должности: заместитель руководителя организации по управлению профрисками, руководитель направления (подразделения) по управлению профрисками в организации. Функции: стратегическое управление профессиональными рисками в организации.

Обратите внимание! Указывать должность сотрудника нужно строго в соответветствии с профстандартом. Например, если организация принимает в штат главного специалиста по ОТ, то эту должность так и нужно указывать в документах. Нельзя, например, применять наименование «инженер по охране труда», так как этой должности нет ни в профстандарте, ни в квалификационном справочнике. В противном случае инспектор ГИТ может выдать организации предписание.

Что касается требований к уровню квалификации, образованию и трудовому стажу сотрудника, то вы можете скачать их ниже.

Должность

Образование

Опыт практической работы

Специальность по ОКСО

Младший специалист по охране труда

Высшее образование (бакалавриат) или

Высшее образование (не профильное) и дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда или

Среднее профобразование по программе специалиста среднего звена и дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда

● Природообустройство и водопользование

● Рациональное использование природохозяйственных комплексов

● Защита в чрезвычайных ситуациях

● Природоохранное обустройство территорий

Специалист по охране труда

При высшем образовании — без опыта

При среднем профессиональном образовании — не менее 3 лет в области охраны труда

Главный (ведущий) специалист по охране труда

При высшем образовании — не менее 3 лет

При среднем профессиональном образовании — не менее 4 лет

Руководитель службы охраны труда (начальник отдела по охране труда, начальник управления по охране труда)

Высшее образование (магистратура, специалитет) или

Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) и дополнительное профобразование переподготовка) в области охраны труда

Не менее пяти лет в области охраны труда

● Природообустройство и водопользование

Эксперт по условиям и охране труда (консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками, инструктор по условиям и охране труда)*

Высшее образование (магистратура, специалитет) + повышение квалификации по оценке профрисков не реже чем один раз в три года или

Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) + дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда + повышение квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Не менее пяти лет в области охраны труда

● Природообустройство и водопользование

* Рекомендуется подготовка и аттестация в области промышленной безопасности, электробезопасности и по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, пожарно-техническому минимуму, работе на высоте

Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками (руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации)

Высшее образование (магистратура, специалитет) + повышение квалификации по оценке профрисков не реже чем один раз в три года или

Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) + дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда + повышение квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководства проектами, подразделением в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита

● Природообустройство и водопользование

Курсы повышения квалификации по Охране труда:

  • Все регионы России
  • Дистанционная форма обучения
  • Доступ 24/7
  • Удостоверение или Диплом установленного образца
  • Доставка по Почте России бесплатно
  • Регистрация всех выданных документов в ФИС ФРДО

Как изменить должностную инструкцию в соответствии с требованиями нового профстандарта

Если в существующей должностной инструкции присутствуют существенные расхождениями с новым профстандартом, необходимо подготовить проект изменений.

И здесь возможны 3 варианта, в зависимости от того, является ли должностная инструкция приложением к трудовому договору (ТД) или самостоятельным документом.

В первом случае кадровику нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору. Во втором случае, когда инструкция является самостоятельным документом и вносимые изменения не влияют на обязательных условий ТД — подготовить новую инструкцию или изменения к ней, утвердить документ приказом руководителя и ознакомить с ним работника (он должен поставить подпись).

В третьем случае, когда должностная инструкция является отдельным документом, но внесенные изменения повлияют на условия ТД, необходимо получить согласие работника на прододжение трудовых отношение в новых условиях, сформировать новую должностную инструкцию или подготовить изменения в нее, оформить допсоглашение к ТД.

Документы, которые помогут изменить должностные инструкции согласно обновленному профстандарту:

  • Должностная инструкция специалиста по охране труда 2021.
  • Приказ об утверждении изменений к должностной инструкции.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции (должностная инструкция является приложением к трудовому договору).
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции (должностная инструкция является самостоятельным документом).
  • Изменения к должностной инструкции (изменения не затрагивают обязательные условия трудового договора).

Профстандарт специалиста в сфере промбезопасности: что принесет нам его введение

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСТАНДАРТЫ И ЗАЧЕМ ОНИ НУЖНЫ?

Профессиональные стандарты — это современные требования к профессиональным знаниям, умениям и навыкам. Несколько веков назад так называемые первые профстандарты были у всех на виду в буквальном смысле: над мастерской сапожника висел сапог, над пекарней — калач и т. д.

Чтобы определить требования к знаниям, умениям и навыкам работников, в современную эпоху использовались квалификационные справочники. Но время не стоит на месте: появляются новые технологии, новое оборудование и в конечном итоге — новые профессии, а требования к работникам либо отсутствуют, либо безнадежно устаревают. На смену квалификационным справочникам с 2012 г. постепенно пришли профстандарты.

В трудовых отношениях профстандарты применяются с 1 июля 2016 г. С этого времени и работодатели начали нанимать сотрудников, соответствующих профессиональным стандартам. Работники же стали сдавать экзамены, чтобы этим стандартам соответствовать.

В России правила этих взаимоотношений в части оценки квалификации работников, применения профстандартов и профессионального обучения работников регламентируют ст. 195.1–208 ТК РФ. Именно этот документ определяет ключевые понятия, которые мы будем использовать в статье.

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику, чтобы осуществлять определенный вид профессиональной деятельности, в том числе выполнять определенную трудовую функцию.

То есть фактически профстандарт — это документ, который содержит необходимое описание трудовых действий и требования к умениям и знаниям специалиста.

Профстандарт стоит использовать работникам, работодателям и образовательным организациям, поскольку он полезен тем, что устанавливает единые требования к тому, какие трудовые функции должен выполнять работник и какие ему для этого нужны знания и умения:

Отметим основные плюсы использования профстандартов:

+ образовательные программы подготовки специалистов единообразны;

+ образовательные программы проходят аттестацию на актуальность для профессии;

+ используются единообразные названия должностей у персонала, а также должностных требований и инструкций к персоналу;

+ снижаются затраты на подбор и обучение персонала на рабочем месте;

+ повышается мотивация персонала карьерным ростом;

+ соответствующие уровни квалификации у специалистов единообразны;

+ при оценке квалификации специалистов используются единые требования.

Все сведения о профстандартах, утвержденных Минтрудом России, внесены в особый Государственный реестр, который размещен на официальной странице ведомства[2].

ТРЕБОВАНИЯ ПРОФСТАНДАРТА В СФЕРЕ ПРОМБЕЗОПАСНОСТИ

8 февраля 2021 г. вступил в силу профессиональный стандарт специалиста в сфере промышленной безопасности. Документ определяет цель профессиональной деятельности промбезопасника, а также требования к знаниям и умениям, необходимым для ее достижения, систематизированные в соответствии с трудовыми функциями, составляющими профессиональную деятельность.

Над разработкой профстандарта трудились российская торгово-промышленная палата, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и несколько образовательных организаций.

Профстандартом определены цели профессиональной деятельности и трудовые функции, ее составляющие:

Мы не случайно графически выделили две группы целей и соответствующих им обобщенных трудовых функций. Точно так же выделяют не только уровни квалификации, но и, по сути, сферы деятельности.

В зависимости от осуществляемых трудовых функций специалисты должны соответствовать отдельным требованиям, предъявляемым к образованию и опыту работы.

Кроме того, документ содержит перечень условий, которые должны соблюдаться, чтобы допустить сотрудника к работе:

• сотрудник имеет аттестацию, первичная аттестация проводится не позднее одного месяца при назначении на должность;

• аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

• сотрудник проходит обучение и проверку знаний требований охраны труда;

• проводится обучение мерам пожарной безопасности, включая противопожарный инструктаж.

Характеристика обобщенных трудовых функций представлена в таблице.

[1] Утвержден Приказом Минтруда России от 16.12.2020 № 911н.

С. Г. Подберезина, эксперт и консультант по ОТ, главный редактор журнала «Промышленная безопасность. Разъяснения. Вопросы и ответы»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Промышленная безопасность» № 2, 2021.

Специалист по противопожарной профилактике

    Обучение по профстандарту специалиста по противопожарной профилактике.
    Продолжительность обучения: 72-520 часов.
    Документ по окончании: удостоверение или диплом (в зависимости от выбранной программы).
    Срок действия документа: 5 лет (удостоверение), бессрочно (диплом). Начало обучения: июль 2021.
    —>
    Форма обучения: очно, очно-заочно, дистанционно
    Начало обучения: 07 июля, 22 июля
    Стоимость обучения: по запросу

    Отзывы:

    ООО «Офис Семейного Врача» выражает благодарность менеджеру АНО ДПО «Национального Технологического Университета» Иванову И., за индивидуальный подход к каждому клиенту

    ООО «МЕДИКЕТ» выражает благодарность менеджеру АНО ДПО «Национального Технологического Университета» Иванову И., за индивидуальный подход к каждому клиенту

    Порядок прохождения обучения

    Порядок прохождения обучения

    Национальный технологический университет (НТУ) действует на основании Лицензии Мособрнадзора и предлагает всем желающим пройти обучение по профстандарту специалиста по противопожарной профилактике № 201, утвержденному Приказом Минтруда РФ № 814н от 28.10.2014 года. Зачисление в НТУ проходит согласно основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

    Дополнительные программы в НТУ по профстандарту специалиста

    Профстандарт «Специалист по противопожарной профилактике» устраняет пробелы в Трудовом кодексе РФ за счет описания требований к специалистам в виде опыта работы, знаний и трудовых функций, обозначенных в документе. Данный профстандарт позволяет адекватно оценивать работу специалистов, игнорируя название должностей, обозначенных в устаревших квалификационных справочниках.

    Программа профпереподготовки «Специалист по противопожарной профилактике» отвечает за образование работников и гарантирует приобретение профессиональных компетенций, необходимых для успешного продолжения деятельности.

    Обучение специалистов по противопожарной профилактике в Национальном технологическом университете позволяет в полной мере освоить:

    обеспечение противопожарного режима на объектах различной сложности;

    разработку решений по защите от возгораний и анализ пожарной безопасности;

    управление службой пожарной безопасности и многое другое.

    Повышение квалификации специалистов по противопожарной профилактике – курсы, направленные на поднятие профессиональных компетенций работников, осуществляющих деятельность в области противопожарной профилактики в промышленности, строительстве и на транспорте на принципиально новый – качественный уровень.

    Ответственность за неприменение работодателями профессионального стандарта в деятельности предприятий предусматривается статьей 5.27 КоАП РФ и предполагает наложение штрафов до 50 000 руб. за каждое правонарушение.

    Как записаться на обучение в НТУ и почему следует выбрать именно нас

    Сделайте заказ услуги по телефону или через специальную форму на этом сайте и мы перезвоним в любое удобное для Вас время. Также, Вы можете посетить Национальный технологический университет лично и убедиться в высоком качестве предоставляемого образования.

    обучение специалистов проходит в соответствии с действующими государственными стандартами;

    Вы сами устанавливаете график обучения своих работников;

    мы предлагаем Вам демократичные цены;

    по окончанию учебы Вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного образца и диплом о профпереподготовке;

    учебные материалы представлены в удобной и доступной пониманию форме;

    на период обучения мы предоставляем Вам персонального менеджера и гарантируем безупречное качество обслуживания.