Для чего нужно видеонаблюдение на предприятии?

Законно ли видеонаблюдение на рабочем месте?

Компании можно разделить на два типа: те, которые обязаны устанавливать видеонаблюдение согласно нормативным актам, и те, которые монтируют камеру по своему желанию. Просто так установить видеокамеру на работе не получится. Процедура должна выполняться в соответствии со всеми законами. В обратном случае могут возникнуть проблемы.

Вопрос: Требуется ли включать в трудовой договор специальное условие о системе видеонаблюдения на рабочем месте?
Посмотреть мнение суда

Цели установки видеонаблюдения

Видеонаблюдение монтируется со следующими целями:

Организация безопасного рабочего пространства.
Контроль над офисами и производственными помещениями.
Контроль над сотрудниками.
Обеспечение пожарной и санитарной безопасности.
Предупреждение хищения ценностей.

Количество камер и места их установки зависят от целей организации наблюдения и особенностей предприятия.

Законен ли монтаж видеокамер?

Нормы, касающиеся именно видеонаблюдения в фирме, отсутствуют. Соответствующие указания содержатся только в нормативных документах. Они обязывают руководителей ряда компаний устанавливать камеры. Особые указания есть в разъяснениях Роскомнадзора. Разъяснения эти основываются на статье 74 ТК РФ, которая устанавливает необходимость получения письменных согласий от работников в случае изменений на рабочем месте. Из нормативных актов можно сделать вывод о том, что установка камер – это изменение технологического свойства. То есть оно требует получения согласия от сотрудников. Об изменениях нужно уведомить работника заблаговременно.

Вопрос: Имеет ли право работодатель прослушивать телефоны своих работников и водить на рабочем месте видеонаблюдение?
Посмотреть ответ

Камеры обязательно должны быть установлены в образовательных и медицинских учреждениях. Эта необходимость оговорена ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года. Связана она с необходимостью обеспечения пожарной безопасности. Камеры также помогают предупредить террористические акты. В ФЗ №152 от 27 июля 2006 года указано, что при установке видеонаблюдения нужно разместить соответствующие информационные плакаты. Сотрудники должны знать, что их снимают.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права привлекать трудящихся к ответственности на основании записей с камер в том случае, если работник выполняет нормы выработки или дневной план.

Особенности уведомления сотрудника о видеонаблюдении

Сотрудников обязательно нужно уведомить о нововведениях за 60 дней до установки камер. Сделать это можно двумя способами:

Под роспись прямо на работе.
Отправкой заказного письма.

Также нужно получить письменное согласие от трудящегося. Если он согласен на изменения, нужно оформить дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому контракту. Работодатель должен попросить у сотрудников согласие на обработку персональных данных (ОПД). Письменное согласие должно включать в себя следующие положения:

ФИО и прочую информацию о сотруднике.
Название компании.
Срок действия соглашения.
Дату составления.
Подпись сотрудника.

В документе нужно указать, с чем именно связана ОПД (установка видеокамер).

Можно ли устанавливать скрытое видеонаблюдение?

Вести съемки скрытно от работников запрещается. Если работодатель установит камеры скрыто, его ждет административная или уголовная ответственность. Административное наказание предполагает назначение штрафа:

1-5 тысяч рублей — для должностных лиц и ИП.
30-50 тысяч рублей — для ЮЛ.

Такой размер штрафов оговорен статьей 5.27 КоАП РФ. Работодатель также подвергается уголовному преследованию на основании статьи 137 УК РФ. Неправомерный сбор сведений о сотрудниках предполагает лишение свободы до 2 лет.

Что делать в ситуации, когда сотрудник не соглашается на видеоконтроль

Если компании требуется установить видеокамеры, отказ работника не может являться причиной для приостановки этой деятельности. Связано это со следующими положениями:

Видеосъемка – это норма, установленная законом.
Установка камер представляет собой метод контроля, а работодатель имеет право контролировать своих сотрудников.

Если сотрудник не дает согласия на установку камер, он может быть уволен на основании статьи 77 ТК РФ. Этот нормативный акт устанавливает право работодателя на увольнение в том случае, если трудящийся отказывается работать с учетом нововведений на рабочем месте.

Что делать сотруднику, если видеокамеры установлены без согласия

Если работодатель установил камеры без согласия и сотрудник обнаружил это, последний может обратиться в правоохранительные структуры. К примеру, это может быть ОВД или прокуратура. Самостоятельно демонтировать записывающее оборудование запрещено.

ВАЖНО! Если работодатель обнаружит на записях правонарушения со стороны сотрудника (к примеру, воровство), он не сможет привлечь человека к ответственности в случае, если ведется скрытое видеонаблюдение.

Порядок введения видеонаблюдения в компании

Работодатель для введения видеонаблюдения в рамках рабочего процесса должен пройти через следующие шаги:

Внесение положения о наблюдении в Правила локального рабочего распорядка.
Формирование Положения о наблюдении. В нем нужно прописать все помещения, в которых устанавливаются камеры.
Издание приказа об установлении измененной редакции Правил локального распорядка.
Издание Положения о наблюдении. В документе нужно указать дату установки камер, перечень ответственных лиц.
Ознакомление сотрудников с составленными документами: Приказами, Положениями.
Установка видеокамер.
Размещение табличек о видеонаблюдении.

Это законный порядок организации видеонаблюдения. Если проигнорировать необходимость получения согласия, оформления документов, процедура в полной мере законной не будет.

Перечень оборудования, нужного для организации видеонаблюдения

Для организации видеонаблюдения на предприятии понадобятся эти технические средства:

Камеры.
Регистраторы.
Мониторы.

Ко всем техническим инструментам предъявляются определенные требования:

Камеры должны хорошо передавать изображение. Только в этом случае возможен полноценный контроль.
Конструкция оборудования может быть самой разной. Как правило, устанавливаются камеры со сменными объективами, обеспечивающими разный фокус.
Устройство должно обеспечить должный угол обзора. В продаже есть оборудование, которое оснащено функцией поворота в нужную сторону. Востребованы купольные камеры. Они характеризуются демократичной стоимостью, качеством изображения, простотой установки.
Камеры могут устанавливаться на улицах. В этом случае они должны обеспечить круглосуточное видеонаблюдение.
Оборудование должно характеризоваться стойкостью к климатическим воздействиям (перепады температуры, влажность, солнце). Устройства монтируются в герметичные кожухи, оснащенные электрическим подогревом.
Изображения с камер могут записываться на регистратор. Возможна как постоянная, так и периодическая запись. Регистратор может включаться только при наличии движения в наблюдаемом помещении. Носителем будет являться жесткий диск. Для просмотра изображений используется монитор. Изображения с нескольких камер возможно выводить на один монитор.
Важно также расположение камер. Устанавливаются они на расстоянии не больше 50 метров друг от друга. Если устройство расположено на углу, в нем должен иметься поворотный механизм.
Уличные камеры устанавливаются в антивандальных кожухах.
Чувствительность внутренних устройств должна составлять не меньше 0,1 люкс.

Установка видеонаблюдения на предприятии

Все
Безопасность
Видеонаблюдение
Домофоны
Обзоры
Ремонт и монтаж
Системы контроля доступа

Заполните форму, и мы ответим на все Ваши вопросы

Система видеонаблюдения давно используется в офисах, на промышленных предприятиях и в административных зданиях для решения широкого спектра задач. Изначально ее применяли в охранных целях. С развитием технологий система видеонаблюдения позволила контролировать работу сотрудников, автоматизировать часть трудовых операций, проводить глубокие маркетинговые исследования и решать целый ряд других узкоспециализированных задач. Камеры могут быть объединены в единую сеть с охранной и пожарной сигнализацией, оборудованием для контроля доступа на объект.

В некоторых отраслях установка видеонаблюдения на предприятии – обязательное требование профильных нормативно-правовых актов. Данное правило применимо, например, к образовательным учреждениям и некоторым государственным стратегически важным промышленным объектам. Но в большинстве ситуаций собственники компаний самостоятельно принимают решение установить систему видеонаблюдения. В статье рассмотрим, зачем это нужно, как грамотно организовать процесс с технической и юридической точки зрения, какие преимущества для бизнеса дают камеры видеофиксации.

Для чего нужно видеонаблюдение на предприятии

Перед установкой камер владельцу бизнеса следует ответить на вопрос: «Для чего ему нужно организовать видеонаблюдение на предприятии?» Это позволит четко определиться с целями, с учетом которых подбирают подходящее оборудование. Система видеонаблюдения на предприятии используется для решения пяти ключевых задач.

Усиление уровня безопасности, предотвращение проникновения посторонних лиц

Система видеонаблюдения помогает организовать круглосуточный мониторинг всех кабинетов, цехов, складов и открытой территории. Охраннику остается только внимательно наблюдать за событиями через экран монитора. Современные технологии позволяют объединить сеть видеонаблюдения с охранной и пожарной сигнализацией, системой автоматического контроля доступа.

Охранные возможности камер практически безграничны. Например, можно настроить автоматическое включение сигнализации или передачу уведомления на центральный пульт, если посторонние лица пересекут обозначенную линию (проходную, ворота, периметр предприятия), а также поворот объектива и увеличение кадра при обнаружении движения на определенном участке территории.

Контроль за персоналом, повышение качества обслуживания клиентов

Записи с камер видеонаблюдения помогут владельцу бизнеса оценить работу менеджера, провести «работу над ошибками», разобраться в конфликте между сотрудником и посетителем. Камеры можно объединить в единую сеть с оборудованием для фиксации рабочего времени. Это облегчит расчет заработной платы, премий, поможет вычислить недисциплинированных сотрудников. Замечено, что производительность труда значительно повышается после внедрения на предприятии системы видеонаблюдения.

Автоматизация трудовых процессов

На производственной линии оборудование используется для обнаружения и удаления бракованной продукции. Для решения данной задачи потребуются высокотехнологичные камеры с функцией видеоаналитики и специализированным программным обеспечением.

Предотвращение краж и порчи имущества

Данная функция особенно актуальна для больших торговых предприятий, когда одному охраннику физически невозможно контролировать поведение покупателей во всех отделах супермаркета. С помощью камер он сможет следить за происходящим во всех точках магазина через экран монитора. Система видеонаблюдения также применяется для предотвращения противоправных действий со стороны сотрудников. Например, продавец может использовать серую кассу, специалист передавать конкурентам ценную информацию о компании, грузчик во время приемки небрежно обращаться с товаром.

Проведение маркетинговых исследований

Камеры с функцией видеоаналитики и специализированным программным софтом активно применяются в супермаркетах для исследования поведения посетителей, их покупательской способности и проходимости в разное время. Полученные данные позволяют разработать эффективную стратегию для реализации рекламной кампании, увеличения продаж и повышения прибыли.

Современные технологии позволяют использовать видеонаблюдение для решения специфических узкопрофильных задач. Например, камера может контролировать длину очереди в магазине и автоматически передавать информацию о необходимости открыть дополнительную кассу. В точках установки банкоматов система видеонаблюдения помогает предотвратить мошеннические операции.

Выбор оборудования для видеонаблюдения

Эффективность выполнения любой задачи будет зависеть от характеристик выбранного оборудования, грамотно разработанного проекта, правильной установки и настройки сети видеомониторинга. Данный спектр работ лучше доверить профессионалам, которые учтут все нюансы и предложат решение, оптимальное по качеству и финансовым затратам.

Кратко перечислим основные критерии, на которые следует обратить внимание при выборе камер видеонаблюдения:

Для контроля открытой территории необходимо выбирать устройства, адаптированные для эксплуатации на улице, устойчивые к коррозии, перепадам влажности и температуры.
Для круглосуточной видеосъемки лучше отдать предпочтение устройствам с подсветкой. Можно выбрать камеры, которые передают монохромное или цветное изображение в условиях низкого уровня освещенности.
Разрешение камеры видеонаблюдения определяется требованиями к детализации кадра. Для общего обзора территории будет достаточно объектива 1-2 Мп, для рассмотрения мелких объектов (черты лица, одежда, автомобильные номера), следует выбирать модели с разрешением от 4-5 Мп.
Если деятельность предприятия предполагает постоянное общение персонала с клиентом, можно установить камеры с микрофоном. Аудио и видеоинформация помогут лучше оценить качество работы сотрудников, в случае необходимости определить виновника конфликта.

Набор дополнительных опций определяется индивидуально. Для решения многих сложных и специфических задач потребуются камеры видеонаблюдения с возможностями видеоаналитики.

Видеонаблюдение на предприятии: положение

При установке системы видеонаблюдения важно помнить о юридической стороне вопроса. Наличие камер не должно нарушать права человека на частную жизнь. Нельзя устанавливать устройства в гардеробе, душевой, санитарной комнате.

Если владелец бизнеса решил внедрить видеонаблюдение на предприятии, он должен разработать и подписать соответствующее положение, письменно ознакомить сотрудников с нововведениями, внести корректировки в трудовой договор и правила внутреннего распорядка. В каждом помещении, где монтирована камера, должна быть размещена информационная табличка «Ведется видеосъемка». В этом случае персонал не сможет оспорить законность установки камер.

Плюсы и минусы установки видеонаблюдения на предприятии

Внедрение видеомониторинга на предприятии имеет множество неоспоримых преимуществ. Подходящее оборудование и грамотно оформленный проект способны решить самые специфичные и узкопрофильные задачи, которые выходят далеко за рамки охранных функций.

Какие еще можно обозначить плюсы и минусы установки видеонаблюдения на предприятии? Использование современного оборудования позволяет владельцу бизнеса сократить количество охранников, что приводит к экономии денежных средств. Значительно повышается эффективность труда и снижается вероятность человеческих ошибок. Один сотрудник физически не сможет присутствовать на всех участках территории. С помощью системы видеонаблюдения у него будет онлайн-доступ к происходящему в самых отдаленных точках объекта. В случае незаконного проникновения на территорию охранник успеет вовремя среагировать и предотвратить преступление.

Существенную экономию владелец бизнеса получит в случае использования видеонаблюдения для автоматизации выявления бракованных товаров на производственной линии. В этом случае ему не потребуется многочисленный штат работников, а достаточно будет всего лишь несколько операторов.

Если говорить о минусах установки видеонаблюдения, можно отметить появление дополнительных финансовых расходов на покупку, установку и техническое обслуживание оборудования. Кроме того, собственнику предприятия необходимо выделить время для разработки положения о видеонаблюдении, письменного ознакомления всех сотрудников с нововведениями, внесения изменений в трудовой договор и другие документы.

Заказать установку видеонаблюдения на предприятии

Оптимальная конфигурация, возможности и технические параметры системы видеонаблюдения полностью определяются отраслью, в которой функционирует предприятие, поставленными задачами, площадью объекта и финансовыми возможностями владельца. В одном случае для реализации целей достаточно пары камер общего обзора, в другой ситуации может потребоваться более 100 высокотехнологичных устройств видеофиксации с максимальным разрешением. Найти лучшее решение смогут только профессионалы.

Заказать установку и выбор оборудования для видеонаблюдения на предприятии можно в компании Domofonov.net. Квалифицированные специалисты помогут найти оптимальный вариант для решения поставленных задач с учетом индивидуальных пожеланий клиента. Оставьте заявку на сайте компании для получения бесплатной консультации. Представитель Domofonov.net свяжется с вами в ближайшее время.

Коментарии

Коментариев к сожалению пока нет, но Вы могли бы написать его первым

Видеонаблюдение и закон – об этом необходимо знать заранее!

Видеонаблюдение – это процесс визуального контроля и автоматического анализа изображений, в частности, распознание государственных номеров на транспортных средствах, лиц и прочих объектов, обеспечивающийся за счет использования оптико-электронной техники.

Устанавливаемые на закрытых и открытых площадках системы видеонаблюдения представляют собой совокупность камер, блоков питания, регистрирующих устройств и линий связи. Использование видеонаблюдения позволяет обеспечивать безопасность на различных объектах, а также осуществлять контроль за действиями работников, посетителей магазинов, кафе и прочих заведений.

С помощью скрытого видеонаблюдения можно легко зафиксировать факты хищения или присвоения имущества, а также прочие акты преступной деятельности. Кроме того, данные камер могут отражать несоблюдение трудовой дисциплины, нелояльное отношение сотрудников, жестокое обращение с детьми и противоправное поведение.

Стоит отметить, что видеозапись позволяет мгновенно найти ответ при возникновении спорных ситуаций. Однако, использование видеонаблюдения имеет ряд ограничений.

Какими нормативными актами РФ регулируется видеонаблюдение?

К сожалению, законодательством не предусмотрен отдельный нормативный акт, регулирующий порядок видеонаблюдения. Поэтому искать «закон о видеонаблюдении» с юридической точки зрения некорректно. Однако в ряде законодательных актов имеются нормы и замечания относительно организации съемки. К числу таких актов относятся:

ФЗ «О персональных данных»;
ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;
Уголовный Кодекс РФ;
другие документы.

Закон о защите персональных данных

В соответствии с п. 1 ст. 22 ФЗ «О персональных данных», все сведения, на основании которых может быть выполнена идентификацию личности, приравниваются к персональными. Вместе с тем, использование систем видеонаблюдения на объекте с целью контроля обстановки не подпадает под действие данной правовой нормы, так как следует разделять два процесса: мониторинг ситуации с помощью камер и идентификацию субъекта по видеозаписи на основании его биометрических данных.

В случае совершения противоправных действий, зафиксированных камерой, идентификация лица, совершившего правонарушение, будет проводиться в рамках процедуры дознания, которая регламентируется Уголовно-процессуальным Кодексом РФ и Кодексом административного судопроизводства РФ.

Какие документы и разрешения необходимы для установки камер?

На сегодняшний день законодательство не включает работы по установке оборудования для видеонаблюдения в перечень видов деятельности, подлежащих лицензированию. Однако, в ряде случаев монтаж техники требует согласования и получения разрешения в государственных органах. В частности, Правительством Санкт-Петербурга с целью сохранения архитектурного убранства города было принято постановление, которое обязывает жителей многоквартирных домов перед установкой камер на фасадах зданий получать соответствующее разрешение Комитета по градостроительству и архитектуре.

Также стоит помнить, что в России запрещен сбор сведений о частной жизни граждан без их разрешения. Поэтому в местах, где устанавливаются видеокамеры, размещают объявления, которые информируют о том, что на территории проводится съемка.

Наказание, предусмотренное в случае незаконного видеонаблюдения

Если законодательство предусматривает предварительное получение разрешения на монтаж техники для видеонаблюдения, установка камер без согласования с представителями госорганов грозит наложением штрафных санкций и необходимостью возмещения ущерба, причиненного фасаду здания. Кроме того, производится демонтаж установленного оборудования.

Также стоит помнить, что ст. 138.1. УК РФ запрещает оборот специального оборудования, которое предназначено для негласного сбора информации. Поэтому, приобретение на AliExpress таких устройств, как авторучка, наручные часы, зажим для галстука, детская игрушка или статуэтка со скрытой камерой, которые на первый взгляд кажутся безобидными, может грозить покупателю штрафом в сумме до 200 тысяч рублей или ограничением свободы на срок до четырех лет.

Какие государственные организации и в каких случаях могут заниматься видеонаблюдением?

Наблюдение, предполагающее использование видеосистем и прочих технических средств, включено в перечень оперативно-розыскных мероприятий. Данная норма содержится в ст. 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

Право на осуществление данного вида деятельности согласно ст. 13 этого же закона предоставлено ФСБ, МВД, ФСО, федеральным органам госохраны, органам по контролю за оборотом психотропных и наркотических средств, таможенным органам, службе внешней разведке, федеральной службе исполнения наказаний. Кроме того, сотрудники данных органов могут на законных основаниях использовать аппаратуру, предназначенную для скрытой съемки.

Законность установки видеокамер

В квартире

Несмотря на тот факт, что квартира считается объектом частной собственности, гражданин имеет право устанавливать в своем жилище лишь оборудование для открытого видеонаблюдения. Если в квартире пребывают наемные работники, например, няня, хозяевам следует предупредить работника о том, что в помещении проводится съемка.

В подъезде многоквартирного дома

В соответствии с п.1 ст. 290 ГК РФ в многоквартирных жилых домах общие помещения находятся в совместной собственности владельцев квартир. Учитывая данную норму, владение и пользование подъездом, находящимся в долевой собственности, должно осуществляться по соглашению всех дольщиков, а при невозможности достижения согласия – в судебном порядке. Поэтому, вопрос о монтаже в подъезде камер наблюдения находится к компетенции общего собрания владельцев квартир.

Для того чтобы решения собственников, которые были приняты на собрании, обладали легитимностью, требуется обеспечить присутствие как минимум 50 % лиц, наделенных правом голоса. Решение должно быть обязательно зафиксировано в протоколе. Также в подъезде следует разместить объявления о том, что проводится съемка.

Что касается размещения на лестничной площадке техники для видеофиксации одним из владельцев квартир с целью наблюдения за его собственностью, законодательство не содержит каких-либо запретов на выполнение гражданами данных действий. Вместе с тем, не исключены серьезные сложности при определении статуса лестничной площадки. Несогласие владельцев других квартир, расположенных на лестничной площадке, с установкой оборудования одним из соседей может привести к судебному разбирательству и вынесению решения о демонтаже техники.

Некоторые судебные органы встают на сторону лица, установившего камеру, расценивая его действия как акт защиты имущества и обеспечения безопасности. Также не являются исключением ситуации, когда суд трактует установку камеры на лестничной клетке в качестве акта, нарушающего порядок совместного владения и использования имущества.

В этой статье подробно рассказывается о том, имеет ли право полиция запрашивать данные видеокамер в подъезде, что делать, если полицейские превышают свои полномочия, а также при каких условиях эту информацию могут получить сами жильцы.

Во дворе многоэтажки

Двор многоквартирного дома считается общественным местом, поэтому размещение техники для видеонаблюдения является законным. Однако, как и в случае с установкой оборудования в подъезде, перед тем, как проводить монтаж техники для наблюдения за придомовой территорией, потребуется провести общее собрание владельцев квартир.

В частном доме

Установка открытой техники для видеонаблюдения в частном доме может производиться по усмотрению хозяев. При этом, необходимо исключить возможность обзора камерой территории соседних домовладений. Если соседи сочтут монтаж оборудования для видеозаписи вторжением в их частную жизнь и направят заявление в судебные органы, не исключено вынесение решения о демонтаже техники.

На предприятии

Средства видеофиксации на промышленных предприятиях могут устанавливаться с целью обеспечения безопасности, контроля за качеством выпускаемой продукции и соблюдением трудовой дисциплины. Тем не менее, вне зависимости от цели видеонаблюдения, установка записывающей техники на промышленных объектах должна быть осуществлена с учетом законодательных норм о неприкосновенности частой жизни граждан. Необходимо помнить, что частная жизнь не подразумевает только семейную, личную и интимную сферу жизни человека, поэтому требование о неприкосновенности должно быть соблюдено и во время нахождения гражданина на работе.

Чтобы избежать судебных разбирательств и обеспечить соблюдение норм закона, руководство предприятия обязано ознакомить всех сотрудников с приказом о запуске системы видеонаблюдения, а также получить их письменную отметку о согласии со съемкой. Также пункт о видеонаблюдении рекомендуется прописать в трудовом договоре.

При размещении камер на предприятии необходимо обязательно соблюдать требования ч. 1 ст. 23 Конституции РФ, гарантирующей гражданам право на личную тайну, защиту доброго имени и чести. Поэтому, установка записывающей техники в уборной, раздевалке или медпункте является незаконной.

В офисе

Правила организации видеонаблюдения на предприятиях распространяются и на офисные помещения. В этой связи, в договор о найме специалистов следует вписать пункт о том, что они согласны со съемкой на рабочем месте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ, 30 декабря 2001 №197-ФЗ в редакции от 05 февраля 2018) в случае добровольного согласия сотрудников, руководство имеет право на установку видеонаблюдения на работе. Однако при этом не должно быть противоречия с Законом о защите персональных данных, законодательством о гостайне и другими нормативными актами.

В школах и детских садах

Решение об установки камер в школе, являющейся публичным местом, может быть принято единолично директором учебного заведения без предварительного согласования с сотрудниками или родителями учеников. Вместе с тем, об использовании видеонаблюдения на территории школы необходимо уведомить Роскомнадзор, указав цель съемки и мероприятия, гарантирующие защиту полученных данных. Также предполагается размещение объявлений, уведомляющих о том, что производится съемка. Аналогичные требования распространяются на детские сады и прочие учреждения социальной сферы.

Полезное видео

Также предлагаем посмотреть подробный вебинар о законности видеонаблюдения и связанных с ним правовых ограничениях от профессиональных юристов.

Заключение

В России законодательство не запрещает гражданам и различным юридическим лицам использовать видеонаблюдение с целью обеспечения личной безопасности или сохранности имущественных активов, а также соблюдения трудовой дисциплины. Однако, лица, которые пребывают в поле обзора видеокамеры, должны быть в обязательном порядке уведомлены о работе записывающего оборудования и согласны с проведением съемки.

Кроме того, необходимо помнить, что право идентификации субъектов на видеозаписи имеют лишь сотрудники государственных органов в рамках выполнения оперативно-розыскных мероприятий.

Монтаж и проектирование систем видеонаблюдения – можно ли обойтись без лицензии?

Соблюдение прав сотрудников на рабочем месте при использовании видеонаблюдения

Технические возможности видеонаблюдения

Видеонаблюдение на производстве

Сегодня установка видеонаблюдения на производстве широко распространена — камеры наблюдения монтируются и на масштабных производствах, и на небольших специализированных заводах (разумеется, с предварительным уведомлением персонала). Неудивительно, ведь видеоконтроль выполняет две важнейших функции, а не одну: он не только обеспечивает безопасность объекта, но и становится значимым помощником для руководителя предприятия и специалистов.

Задачи, выполняемые системой видеонаблюдения на производстве:

защищает высокотехнологичное сложное оборудование и дорогостоящее сырье и материалы от воровства (в том числе — со стороны работников предприятия);
охраняет территорию от несанкционированного проникновения, а то и незаконного вторжения посторонних лиц;
контролирует производственный процесс во всей его сложности;
мониторит автоматизированные линии с целью предотвращения сбоев в работе, неполадок — вовремя оповещенный о неполадке специалист сможет оперативно устранить ее последствия, отключив линию и предотвратив появление бракованной продукции;
помогает анализировать эффективность работающего на предприятии персонала — видеокамеры дают возможность в реальном времени или в архивном формате увидеть, кто и чем занимается на рабочих местах, часто ли покидает их с личными целями, опаздывает или является к началу рабочего дня. Видеоконтроль позволяет даже оценить психологическую атмосферу в коллективе — грамотный руководитель всегда сделает необходимые выводы, отсматривая видео рабочего процесса;
учитывает заезжающий и выезжающий транспорт, контролирует процесс отгрузки и погрузки.

Применение большого количества видеокамер не всегда эффективно: для записи и сохранения информации необходим большой объем компьютерной памяти, а операторы физически не могут отслеживать все процессы и происшествия. Главное — не множество камер, а профессионально грамотная схема их установки.

Консультанты компании Videomir помогут вам расположить оптимальное количество камер в нужных местах. Точечная установка потребует меньших затрат и будет более полезной, так как покроет все «стратегически важные» секторы:

территорию парковки;
КПП и служебный выезд (выезды);
производственные помещения;
участки с затрудненным доступом.

Оптимально использовать систему видеонаблюдения в комплекте и интеграции с охранной сигнализацией. Это гарантирует оперативную реакцию на ЧП, а по необходимости поможет восстановить картину происшествия, чтобы найти виновных или негативные факторы, ставшие причиной чрезвычайной ситуации.

Портфолио

Контроль доступа на территорию многоквартирного дома в центре Коломны
Комплексная система безопасности – банка Электроника
Угрозы со стороны соседей. Видеонаблюдение как вариант решения
Установка видеонаблюдения на даче. Онлайн просмотр 24/7. Охрана периметра
Установка IP-системы для наблюдения на фабрике и складе Lantmännen Unibake в Егорьевске

Всё для для Вашей выгоды

Полезные статьи

Видеонаблюдение на производстве
Механический ИК фильтр
Система видеонаблюдения для автосалона
Разница между дневными и ночными камерами и инфракрасным излучением
Аналоговое CCTV видеонаблюдение
Что входит в СКУД?
Видеонаблюдение и закон
Контроль доступа на территорию многоквартирного дома в центре Коломны
Проект распознавания автомобильных номеров
Что такое настройки NTSC и PAL на моем DVR?
Системы видеонаблюдения для руководителей строительных проектов
Видеонаблюдение на ферму
Въезд и выезд по распознаванию номера и управлению шлагбаумом
Удаленный видеомониторинг

+7 (499) 390-48-38 (Москва и Московская область)
+7 (917) 554-88-96 — WhatsApp/Viber (Бесплатный звонок из всех городов России)

Пн-Пт: с 9:00 до 19:00
Сб-Вс: с 10:00 до 18:00

140408, Московская область, г. Коломна, улица Октябрьской Революции 291 B, этаж 2

Суд: введение видеонаблюдения на рабочих местах не требует внесения изменений в трудовой договор

belchonock / Depositphotos.com

Установка систем видеонаблюдения за работниками нередко приводит к возникновению трудовых споров. Понять можно обе стороны: работодатель стремится обеспечить свои интересы и контролировать рабочий процесс, а работники чувствуют себя крайне неуютно, проводя под камерами много часов в день (Определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу № 33-836/2019).

Стремясь защитить свои права, работники обращаются и в суды, которые, впрочем, довольно редко встают на их сторону в вопросах правомерности осуществления работодателем видеонаблюдения. Тем не менее, чтобы обеспечить себе хорошие шансы на успешный исход судебного разбирательства, работодателю следует соблюсти определенные сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа работника от продолжения работы под видеонаблюдением.

Весьма показательное в этом отношении дело недавно рассматривалось Ульяновским областным судом. Спор возник из-за увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса после его отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Обстоятельства дела складывались следующим образом. Работник трудился в организации с 2013 года. В 2017 году компания решила внедрить в своих помещениях систему видеонаблюдения и утвердила соответствующее положение. Согласно данному локальному нормативному акту видеонаблюдение вводилось с целью контроля за исполнением сотрудниками своих обязанностей, обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, обеспечения безопасности персонала на рабочих местах, контроля и организации техники безопасности в помещении и документальной фиксации возможных противоправных действий.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Работник был под роспись уведомлен о введении системы видеонаблюдения на рабочем месте, а также предупрежден об изменении по прошествии двух месяцев условий его трудового договора в связи с изменившимися условиями труда. Работодатель планировал дополнить трудовой договор информацией о видеонаблюдении на рабочем месте в соответствии с положениями локального нормативного акта.

Работник отказался работать в новых условиях и через два месяца был уволен. Увольнение работник оспорил, апеллируя, в частности, к тому, что установка видеокамер являлась вторжением в его личную жизнь.

Суд, однако, не усмотрел никаких нарушений в самом факте осуществления работодателем видеонаблюдения за работниками. Судьи отметили, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Отметим, что такой перечень требований к порядку введения системы видеонаблюдения предъявляется и другими судами (определение Новосибирского областного суда от 15 января 2019 г. № 33-653/2019, определение Свердловского областного суда от 16 ноября 2016 г. № 33-20507/2016). В рассматриваемом случае нарушений этих требований суд не установил.

Была также отклонена и ссылка работника на то, что введение работодателем видеонаблюдения нарушает его право на личную жизнь и охрану персональных данных. Суд пришел к выводу о том, что съемка рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает по действие главы 14 ТК РФ, а также не нарушает конституционные права работника на неприкосновенность частной жизни, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работника, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну. Приведенные тезисы также получили широкое распространение в судебной практике. Помимо уже упоминавшихся выше судов, их можно встретить, например, в определении Верховного Суда Республики Бурятия от 19 июля 2017 г. № 33-2917/2017, определении Мосгорсуда от 8 декабря 2016 г. № 33-49698/16, определении Свердловского областного суда от 25 марта 2016 г. № 33-5427/16, определении Ульяновского областного суда от 18 декабря 2012 г. № 33-3994/2012.

Со своей стороны отметим, что по смыслу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – закон о персональных данных) видеозапись работника все же является его персональными данными, а значит, обработка таких записей должна осуществляться в соответствии с правилами, предусмотренными как законом о персональных данных, так и главой 14 ТК РФ. Вместе с тем, осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника.

Но вернемся к делу, разбиравшемуся Ульяновским областным судом. Как мы уже говорили, судьи пришли к заключению о правомерности установления работодателем системы видеонаблюдения. Однако это не спасло работодателя от признания незаконным самого увольнения. Дело в том, что суд не усмотрел в действиях работодателя по введению видеонаблюдения оснований для изменения условий трудового договора. Работодатель фактически ввел меру по усилению контроля за сохранностью имущества и за соблюдением работниками трудовой дисциплины. Никаких условий трудового договора это не затрагивало, а значит, и основания для внесения изменений в трудовой договор по инициативе работодателя отсутствовали.

Точка зрения о том, что введение работодателем системы видеонаблюдения не приводит к изменению условий трудового договора и не требует отражения в нем соответствующей информации, также представлена и в других судебных актах (определение Калининградского областного суда от 12 сентября 2017 г. № 33-4523/2017, определение Мосгорсуда от 8 мая 2014 г. № 4г-4507/14).

Резюмируя, можно дать работодателям следующие рекомендации по юридическому оформлению внедрения видеонаблюдения на рабочих местах. Для этого требуется принять соответствующий локальный нормативный акт (или дополнить уже существующий необходимыми положениями) и ознакомить с ним работников. Следует также проинформировать работников о ведении видеонаблюдения в конкретных местах (лучше всего – путем установления соответствующих информационных табличек). При этом получать согласие работников на осуществление их съемки не требуется. Нет также необходимости и включать соответствующее условие в трудовой договор. Если работодатель все же желает отразить в трудовом договоре данную информацию, а работник отказывается согласовывать такие изменения, нет никаких оснований для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей «на камеру» следует рассматривать как обычный дисциплинарный проступок, что дает работодателю право применить к работнику соответствующие меры дисциплинарного воздействия.